Il preposto è obbligatorio nella tua azienda?
Molti datori di lavoro ci chiedono se sia davvero necessario nominare un preposto. La risposta è: dipende da come è organizzata l'azienda, non dal numero di dipendenti.
Uno spazio informativo dedicato a tenervi aggiornati sugli sviluppi più recenti e rilevanti nel campo della salute e sicurezza sul lavoro.
Molti datori di lavoro ci chiedono se sia davvero necessario nominare un preposto. La risposta è: dipende da come è organizzata l'azienda, non dal numero di dipendenti.
Le ondate di calore di queste settimane riportano l'attenzione su un tema spesso sottovalutato: lo stress termico, un rischio che può compromettere la salute e la sicurezza dei lavoratori, soprattutto per chi opera all'aperto o in ambienti particolarmente caldi.
Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro cambia anche per i datori di lavoro.
Il Decreto Legge 159/2025 introduce importanti aggiornamenti in materia di sorveglianza sanitaria e promozione della salute, rafforzando il sistema di prevenzione previsto dal Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008).
Entrano in vigore da oggi le nuove disposizioni in materia di lavoro agile introdotte dalla Legge annuale sulle Piccole e Medie Imprese (Legge n. 34/2026), che rafforzano gli obblighi a carico dei datori di lavoro, con particolare attenzione ai profili di salute e sicurezza.
Controlli selettivi e finanziamenti per chi Investe in prevenzione.
A maggio scorso è stato pubblicato in data 24 maggio l’Accordo Stato-Regioni riguardante la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro
L'ordinanza prevede il divieto di svolgere attività lavorative all'aperto durante le ore più calde.
L’11 dicembre 2024 il Senato ha approvato in via definitiva il d.d.l. Lavoro collegato alla Legge di Bilancio 2024: focus sulle novità introdotte in materia di sorveglianza sanitaria.
Lo sapevi che la sorveglianza sanitaria è obbligatoria anche per i soci lavoratori?